Am Institut für Arbeitsmedizin beschäftigt man sich unteranderem mit der Psychologie in der Arbeitsmedizin (siehe folgender Auszug aus der Homepage):

Sowohl Klinische als auch Gesundheitspsychologie leisten wichtige Beiträge in der Arbeitsmedizin.

Die Gesundheitspsychologie in der Arbeitsmedizin zielt darauf ab, mit präventionspsychologischen Maßnahmen Menschen in ihrer Berufsauswahl und in ihrer Berufslaufbahn möglichst gesundheitsfördernd zu unterstützen und längerfristige Belastungen zu vermeiden.

Die Klinische Psychologie in der Arbeitsmedizin untersucht Zusammenhänge zwischen psychischen Symptomen bzw. Erkrankungen, dem beruflichen Kontext und dem Wechselspiel mit der Umwelt. Auch die Auswirkungen konstanter Fehlbelastungen (z.B. Über- oder Unterforderung, psychosoziale Belastung, Umwelt- und neurotoxische Belastungen) spielen hier eine wichtige Rolle. Nach/bei körperlichen oder psychischen Erkrankungen gilt die berufliche Reintegration als wichtiges klinisch-psychologisches Tätigkeitsfeld.

Im Zentrum der psychologischen PatientInnenarbeit stehen in der Arbeitsmedizin folgende Themen:

• Berufs- und Ausbildungseignung
• Psychische Belastungen am Arbeitsplatz (z.B. Mobbing, Stress, Kommunikationsschwierigkeiten)
• Analyse des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen
• Arbeitsbedingte Belastungsfolgen (z.B. Depression, Burn Out)
• Auswirkungen neurotoxischer Arbeitsstoffe auf kognitive Hirnfunktionen (z.B. Aufmerksamkeit, Gedächtnis)
• Beurteilung der beruflichen Rehabilitation und Arbeitsfähigkeit