blog: Survival-Tools für den Arbeitsdschungel
von Dr. Andreas Fida-Taumer
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Das Thema Mobbing rückt seit den Forschungen von Prof. Leymann in der Arbeitswelt nun seit über vier Jahrzehnten in den Vordergrund. Der Fokus wurde breiter und es wurde deutlich, dass in allen Formen von sozialen Gruppen Mobbing entstehen kann (Kindergarten, Schule, Vereine…) und in besonders in Bereichen, in denen die Gruppenzugehörigkeit vorerst extern festgelegt wird (Schule, Heer, Gefängnis).
Bei Mobbing entwickelt sich eine negative Dynamik, in der einzelne über einen längeren Zeitraum und systematisch feindseligen Handlungen von einer Gruppe ausgesetzt sind (siehe Mobbing-Kriterien). Dieses Gruppenphänomen wird es immer schon gegeben haben, der Begriff ist jedoch erst in den letzten Jahrzehnten zunehmend in das Interesse der Öffentlichkeit gerückt. Unter Bossing versteht man Mobbing einer Führungskraft, wenn es einen Mitarbeiter durch negative Handlungen loswerden will oder das Mobbing der Gruppe toleriert. Bei Staffing meutert die Belegschaft gegen ihren Vorgesetzten. Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz belasten nicht nur den einzelnen Betroffenen, sondern richten auch beträchtlichen ökonomischen Schaden auf betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene an. Einmalige Konflikte sind zwar kein Mobbing, können aber der Grundstein für eine eskalierende Konfliktdynamik sein, wenn ein Konflikt nicht bearbeitet und geklärt wird (siehe Mobbinghandlungen – Selbsteinschätzungsfragebogen). Mobbing kann krank machen und bei den Betroffenen zu physischen und psychischen Schäden führen. Das Führen eines Mobbing-Tagebuches wird empfohlen. Mobbing kann jeden treffen und findet auf allen Hierarchieebenen statt!
iwik ist Anlaufstelle für Menschen, die psychotherapeutische Hilfe brauchen und richtet sein Angebot an Menschen, deren finanzielle Möglichkeiten es nicht erlauben, die normalen Tarife für Psychotherapie zu bezahlen. Einzeltherapie-Kosten: € 25,- bis 45,- pro Sitzung (50 min). Praxis: Stryeckgasse 8/1. 1210 Wien. http://www.iwik.at/
Click & Check ist ein Präventionsprojekt der OÖ. Polizei, um Eltern und Schülern für einen sicheren Umgang mit neuen Medien – Stichwort Cybermobbing – zu sensibilisieren (Kooperation mit dem Land OÖ, dem Landesschulrat OÖ und SZENE1) http://www.clickundcheck.at/
Die “Plattform Gewaltprävention” des Landes Oberösterreich ist der Zusammenschluss von fünf Anbieter des Landes Oberösterreich für mobbing- und gewaltpräventive Beratung und Begleitung an Schulen. Diese Online-Plattform stellt Angebote für Eltern, LehrerInnen und SchülerInnen vor. Mobbing und Gewalt an Schulen sind ein erhebliches Problem. Sie beschäftigen die Öffentlichkeit, schockieren, emotionalisieren, machen betroffen und Angst. Mobbing und …
Anfang des Jahres trat in Deutschland das 49. Gesetz zur Änderung des Strafgesetzbuches in Kraft. Neben der Verschärfung des Sexualstrafrechts wird der negativen Entwicklung (Cybermobbing) in den neuen sozialen Medien Rechnung getragen. Somit sind nun peinlichen Partyfotos oder “Fail”-Fotos (Bilder, auf denen der Abgebildete bei etwas versagt) strafbar, solange der Betroffene nicht zustimmt. Aktfotos von …
Ein ausführliche Information und Handlungsanleitung im Umgang mit Betroffenen von psychischen #Belastungsfaktoren (#Stress, #Burnout, #Mobbing), die psychisch krank wurden und MitarbeiterInnen, die an einer psychischen “Störung”* erkrankten (#Depression, #Ängste, #Zwänge, Schizophrenie). [*Störung = psychologischer Diagnosebegriff für Krankheit] Broschüre: Psychisch krank im Job – was tun? (BKK Bundesverband und Familien-Selbsthilfe Psychiatrie/BApK e.V.) (2011) Die Praxishilfe bietet …
Mobbing – Definition und Pflichten des Arbeitgebers | Arbeitsrecht
Nützlicher juristischer Beitrag, der die Pflichten des Arbeitgebers bei Mobbingvorwürfen zusammenfasst. Keine Reaktion auf Mobbinghinweise zu zeigen, kann sich keine Firma mehr leisten. Schadenersatzforderung wurden schon erfolgreich eingeklagt.
Martialisch-idiotische Fehlerkultur
Von der Fehlerkultur zur Fehlerfreundlichkeit. Guter Beitrag über die fatalen Folgen beim Versuch menschliche Fehler mit der Keulen & Foltermethode auszumerzen. Einen Fehler in der Gruppe zu verantworten ist – evolutionspsychologisch betrachtet – ein Ausschließungsgrund, der das eigene Überleben im Rudel gefährdete. Daher die Angst vor Gesichtsverlust, das Schamgefühl, die Schande etc, die Menschen motiviert, Fehler zu vermeiden.
Auf jetzt.de (Süddeutsche Zeitung) veröffentlicht ein ehemaliger Mitläufer und Mobber seine Sicht der Dinge und seine verspätete Einsicht. Der Autor beschreibt, was ihn damals dazu veranlasst hat, sich ständig über einen Mitschüler lustig zu machen, und wie es ihm heute damit geht: http://jetzt.sueddeutsche.de/texte/anzeigen/577930/Wir-nannten-ihn-Darius-Muell Zitat: Gewissensbisse: Vor vielen Jahren hat unser Autor einen Mitschüler gemobbt. Heute fragt …
Korruption: Risikofaktor Mensch Springer Wahrnehmung – Rechtfertigung – Meldeverhalten Authors: Sven Litzcke, Ruth Linssen, Sina Maffenbeier, Jan Schilling ISBN: 978-3-531-18711-2 (Print) 978-3-531-18712-9 (Online) Zusammenfassung Bis Ende der 80er Jahre galt Korruption in Deutschland als ein seltenes Phänomen von Staaten mit einem hohen Sonnenstand: „Je südlicher, desto korrupter“ (Schaupensteiner 2004, S. 117). Nach Aufdeckung …
Eine schlaue Tierparabel, die zu verstehen gibt, wie es gelingt mit einem frustrierten/gekränkten/degradierten Chef umzugehen… Der stinkende Löwe Ein Löwe hatte eine Auseinandersetzung mit einem Stinktier. In seiner Angst bediente sich das Stinktier seiner effektiven „Waffe“ und hüllte den Löwen in eine übelriechende Wolke ein. Der Löwe war erbost und suchte um Rat ob des Gestanks. …